Los arquetipos constituyen herramientas que consolidan información relevante de un grupo del personal de nuestra organización mediante una imagen fácilmente identificable que permite caracterizar y comprender, a partir de la construcción de un perfil de funcionario, sus diferentes comportamientos, actitudes, necesidades de capacitación, estilos de comunicación, rasgos de liderazgo, conjuntos de habilidades y preferencias del recurso más valioso de la empresa: su gente.
En una organización, conviven varios arquetipos utilizados para personalizar y adaptar acciones de gestión de recursos humanos, destinadas a potenciar las características positivas y fortalecer las debilidades identificadas.
Sin duda, los arquetipos facilitan la comprensión de los objetivos de los colaboradores y la consiguiente orientación, en procura de crear y participar de una cultura organizacional constructiva.
Identificar los arquetipos de tu entorno laboral, agrupar a su personal en torno a los mismos y generar estrategias de gestión, es un reto para los profesionales de recursos humanos. Es así que un determinado perfil de colaborador puede sentirse altamente motivado por programas de desarrollo de liderazgo mientras que otro grupo preferirá, como incentivo, políticas de flexibilidad laboral.
