Desde hace más de dos décadas, los derechos   “al trabajo  y en el trabajo” de los consultores de línea son objeto de una vulneración sistemática. No gozan de las garantías constitucionales referidas a la igualdad o no discriminación laboral respecto a los servidores públicos de planta.

Situación no resuelta por normativa específica y, por ello, de interés para los profesionales en gestión de recursos humanos al constituir el hecho generador de demandas laborales resueltas por sentencias constitucionales que interpretan las características híbridas de la relación contractual con los consultores de línea.